Recrutement dans l'Education et la petite enfance : accompagner vos besoins RH avec réalisme
Iterys accompagne les structures petite enfance qui peinent à recruter, dans le respect des contraintes de diplômes. On source des profils francophones à l'international, on gère l'autorisation de travail, le visa, le logement et l'intégration jusqu'à la prise de poste.
Pourquoi le recrutement dans la petite enfance reste complexe
Les structures petite enfance manquent de bras, mais les contraintes de diplomes rendent le sujet plus complexe que d'autres secteurs.
On traite ce secteur au cas par cas : la faisabilite depend fortement du poste, du diplome et du cadre legal applicable.
Les méthodes classiques (annonces, intérim, cabinets généralistes) pêchent souvent dans le même vivier. Résultat : délais longs, coût de vacance élevé, et peu de stabilité une fois le poste pourvu.
Toute la chaîne du recrutement international en petite enfance, gérée pour vous
Des profils francophones pour la petite enfance, sous réserve d'éligibilité diplômes, prêts à s'intégrer en France.
Vous briefez. Nous sourçons et sélectionnons
On comprend vos besoins RH en petite enfance, on source dans notre réseau international, on présente des profils déjà filtrés (profils d'accompagnement petite enfance selon éligibilité diplômes et cadre réglementaire).
Nous préparons le candidat avant le départ
Entretiens, évaluation linguistique (B2 minimum), formation interculturelle, et formation métier en option selon vos postes petite enfance.
Nous gérons mobilité, installation et suivi
Autorisation de travail et visa, transport, logement, banque, Sécurité sociale, puis suivi jusqu'à la validation de la période d'essai.
De votre besoin en petite enfance à la prise de poste : un parcours maîtrisé (6 à 8 mois)
Soyons clairs sur le calendrier. Pour un recrutement international en petite enfance, le sourcing et la sélection prennent en général 3 à 6 semaines. L'autorisation de travail et le visa prennent souvent 3 à 6 mois. La mobilité et l'installation, 2 à 4 semaines.
Au total, comptez environ 6 à 8 mois entre l'expression du besoin et la prise de poste. Ce n'est pas magique. C'est un process admin réel, avec des étapes connues.
Ce qu'Iterys maîtrise... et ce que les autorités décident
Nous pilotons le dossier, les échanges, le calendrier et l'accompagnement sur vos postes d'accueil. En revanche, nous ne garantissons pas et ne maîtrisons pas les décisions des autorités administratives. Les délais peuvent varier selon le métier, la région d'embauche et le pays d'origine du candidat.
Preuve terrain : accompagner un besoin en petite enfance au cas par cas
Le besoin : des bras, avec des contraintes de diplômes réelles
Des structures petite enfance manquaient de personnel, mais les exigences de diplômes et d'agrément rendent le sujet plus complexe que d'autres secteurs.
Ce qu'Iterys a piloté de A à Z
Qualification stricte de l'éligibilité (diplôme, poste, cadre légal), puis sourcing international uniquement si le projet est viable. Visa, installation et suivi si le dossier part.
Le résultat sur le terrain
Des projets traités au cas par cas, sans promesse irréaliste. Quand le cadre le permet, le process international est piloté de A à Z comme sur les autres métiers en tension.
Client anonymisé à la demande de l'entreprise. Références disponibles sur demande.
Idéalement à partir de 10 à 20 recrutements en petite enfance
Le modèle Iterys est pensé pour des besoins sérieux en petite enfance, pas pour un one-shot. Si vous avez un volume à pourvoir sur un ou plusieurs sites, on construit un plan de sourcing et un calendrier réaliste sur 6 à 8 mois.
DG, DRH, responsables de site : on échange avec les décideurs qui recrutent, ou qui peuvent ouvrir la porte au bon interlocuteur dans l'organisation.
Combien ça coûte, et ce qui est inclus pour un recrutement en petite enfance
Honoraires HT sur salaire brut annuel du profil recruté en petite enfance. TVA en supplément. Garantie de remplacement incluse. Aucun honoraire avant la signature du contrat.
Essentiel
Sourcing et sélection jusqu'à la prise de poste
- Entretiens d'évaluation
- Évaluation linguistique
- Formation interculturelle
- Garantie de remplacement jusqu'à la prise de poste
- Aide au dossier autorisation de travail et visa
- Mise en relation logement (sans coordination active)
Intégral (le plus choisi)
Le clé en main
- Tout l'Essentiel
- Garantie période d'essai
- Transport
- Compte bancaire et Sécurité sociale
- Recherche et sécurisation du logement
Sérénité
Accompagnement premium
- Tout l'Intégral
- Garantie de remplacement étendue à 6 mois
- Suivi d'intégration renforcé
- Interlocuteur dédié
Échéancier : 50 % à la signature, 50 % à la prise de poste
Aucun honoraire n'est dû avant la signature du CDI ou de la promesse d'embauche. Puis 50 % à la signature, 50 % à la prise de poste effective.
Inclus dans les honoraires vs frais administratifs au coût réel
Nos honoraires couvrent le sourcing et la qualification de vos profils en petite enfance. Les frais administratifs liés à la mobilité (taxe employeur, visa, centre de dépôt, traductions, billet d'avion, visite médicale OFII, etc.) sont distincts et refacturés au coût réel, justificatifs à l'appui. La formation métier reste optionnelle, sur devis séparé.
Important : un candidat de remplacement n'entraîne jamais de nouveaux honoraires de recrutement. Les frais admin déjà engagés restent dus.
Pourquoi ces profils de la petite enfance tiennent dans la durée
Français vérifié (B2 minimum)
Niveau exigé et contrôlé. Communication fluide dès le premier jour en entreprise, indispensable sur vos postes d'accueil.
Formation technique alignée
Des filières professionnelles reconnues localement, proches de vos besoins en petite enfance : profils d'accompagnement petite enfance selon éligibilité diplômes et cadre réglementaire.
Un vrai projet de vie en France
Motivation durable, capacité d'adaptation, pas un job de passage de quelques semaines sur un métier en tension.
Les questions que se posent les dirigeants de la petite enfance avant de se lancer
Et si le visa bloque ou prend plus de temps ?
Les délais admin font partie du parcours (souvent 3 à 6 mois), y compris pour un recrutement en petite enfance. Nous pilotons le dossier et le calendrier, mais les décisions des autorités restent hors de notre contrôle. On le dit clairement dès le début.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
Une garantie de remplacement est incluse. Selon la formule, elle couvre jusqu'à la prise de poste, jusqu'à la période d'essai, ou jusqu'à 6 mois après le premier jour travaillé. Pas de nouveaux honoraires de recrutement sur le remplacement.
Doit-on tout gérer en interne côté RH ?
Non. L'idée est d'avoir un seul interlocuteur : sourcing, visa, logement, installation, suivi. Vos équipes pédagogiques restent dans la boucle sur le brief et les entretiens techniques.
Est-ce adapté pour un seul poste, ou pour un déploiement en petite enfance ?
On privilégie les volumes, idéalement à partir de 10 à 20 personnes, et les déploiements multi-structures en petite enfance. Un profil isolé peut être discuté, mais ce n'est pas le cœur du modèle.