Recrutez sur les métiers en tension avec des profils francophones issus de l'international
Iterys identifie, évalue, accompagne et installe pour vous des candidats qualifiés, prêts a travailler dès leur arrivée en France. Un seul interlocuteur, du brief RH jusqu'à la prise de poste.
Vos postes vacants coûtent plus cher que vos recrutements
Un poste en tension reste vacant plusieurs mois en moyenne. Chaque semaine supplémentaire pese sur l'activité, sur les équipes en place, et parfois sur le chiffre d'affaires.
Vous le savez déjà : retards de production, sous-effectif, fatigue, heures supplémentaires, turnover qui recommence des qu'un rare candidat local trouve mieux ailleurs.
En 2026, 44 % des recrutements en France sont jugés difficiles. Dans certains secteurs, on dépasse largement ce chiffre. Ce n'est plus un pic temporaire. C'est devenu structurel.
Des délais qui s'allongent
Même annonces, mêmes viviers, mêmes candidats déjà sollicités par vos concurrents.
Un coût caché qui s'accumule
Chaque semaine de vacance se paie en organisation, en qualité et en perte d'activité.
Un turnover qui recommence
Les rares profils disponibles localement enchaînent les opportunités. Vous recrutez, ils repartent.
Pourquoi les méthodes classiques ne suffisent plus
Le vivier local est saturé
Job boards, cabinets, cooptation : tout le monde pêche dans le même étang. Sur les métiers en tension, les bons profils sont déjà en poste ou déjà en discussion ailleurs.
L'intérim colmate, il ne construit pas
Utile en urgence, coûteux au mois, peu de fidélisation. Vous tournez avec des profils qui changent en permanence.
L'international sans operateur s'arrête en cours de route
Sourcing, autorisation de travail, visa, logement, intégration : sans partenaire dédié, le projet s'arrête souvent avant même d'avoir commence. Difficile pour un service RH de porter tout le process seul.
En clair : le problème n'est pas seulement de "trouver un CV". C'est d'amener un candidat étranger jusqu'à la prise de poste, dans les délais et sans chaos interne.
Toute la chaîne du recrutement international, gérée pour vous
Des candidats francophones qualifiés, prêts a travailler dès leur arrivée sur le territoire français.
Vous briefez. Nous sourçons et sélectionnons
On comprend vos besoins RH, on source dans notre réseau international, on presente des profils déjà filtrés.
Nous préparons le candidat avant le départ
Entretiens, évaluation linguistique (B2 minimum), formation interculturelle, et formation métier en option si besoin.
Nous gérons mobilité, installation et suivi
Autorisation de travail et visa, transport, logement, banque, Sécurité sociale, puis suivi jusqu'à la validation de la période d'essai.
De votre besoin à la prise de poste : un parcours maîtrise (6 a 8 mois)
Soyons clairs sur le calendrier. Le sourcing et la sélection prennent en général 3 a 6 semaines. L'autorisation de travail et le visa prennent souvent 3 a 6 mois. La mobilité et l'installation, 2 a 4 semaines.
Au total, comptez environ 6 a 8 mois entre l'expression du besoin et la prise de poste. Ce n'est pas magique. C'est un process admin réel, avec des étapes connues.
Ce qu'Iterys maîtrise... et ce que les autorités decident
Nous pilotons le dossier, les échanges, le calendrier et l'accompagnement. En revanche, nous ne garantissons pas et ne maîtrisons pas les décisions des autorités administratives. Les délais peuvent varier selon le métier, la région d'embauche et le pays d'origine du candidat.
Preuve terrain : securiser un réseau d'agences BTP
Le besoin : des techniciens de maintenance introuvables localement
Un des leaders du BTP en France devait pourvoir plusieurs agences (Nord, Île-de-France, Sud) en techniciens de maintenance. Le marché local ne suivait pas.
Ce qu'Iterys a piloté de A a Z
Diffusion des fiches de poste via les agences nationales pour l'emploi en Tunisie, tri des CV, tests de français, entretiens techniques a distance puis sur place, propositions de CDI, visas, formation interculturelle et remise à niveau avant l'arrivée.
Le resultat : environ 40 profils intégrés en 2 ans, multi-sites
Un seul interlocuteur pour coordonner plusieurs agences. Point clé côté client : un dispositif d'aide au logement. Sans ça, l'arrivée et la fidélisation auraient ete beaucoup plus fragiles.
Client anonymisé à la demande de l'entreprise. Références disponibles sur demande.
Pour quelles entreprises, et quels volumes
Les métiers et secteurs où la tension est structurelle
Si vous recrutez sur l'un de ces secteurs, cliquez sur une pastille pour aller directement au formulaire. On regardera ensemble si un sourcing international a du sens pour votre besoin.
Idéalement à partir de 10 a 20 recrutements
Iterys n'est pas un job board pour un poste isolé. On travaille surtout à volume : 10, 20 profils ou plus, parfois sur plusieurs sites. C'est là que le process international devient vraiment rentable.
DG, DRH, responsables de site : les bons interlocuteurs
On échange avec les décideurs qui recrutent, ou qui peuvent ouvrir la porte au bon interlocuteur dans l'organisation. Usine, réseau d'agences, siège : peu importe, tant que le besoin est réel.
Combien ça coute, et ce qui est inclus
Honoraires HT sur salaire brut annuel du profil recruté. TVA en supplément. Garantie de remplacement incluse. Aucun honoraire avant la signature du contrat.
Essentiel
Sourcing et sélection jusqu'à la prise de poste
- Entretiens d'évaluation
- Évaluation linguistique
- Formation interculturelle
- Garantie de remplacement jusqu'à la prise de poste
- Aide au dossier autorisation de travail et visa
- Mise en relation logement (sans coordination active)
Intégral (le plus choisi)
Le clé en main
- Tout l'Essentiel
- Garantie période d'essai
- Transport
- Compte bancaire et Sécurité sociale
- Recherche et sécurisation du logement
Sérénité
Accompagnement premium
- Tout l'Intégral
- Garantie de remplacement étendue a 6 mois
- Suivi d'intégration renforcé
- Interlocuteur dédié
Échéancier : 50 % à la signature, 50 % à la prise de poste
Aucun honoraire n'est dû avant la signature du CDI ou de la promesse d'embauche. Puis 50 % à la signature, 50 % à la prise de poste effective.
Inclus dans les honoraires vs frais administratifs au cout reel
Nos honoraires couvrent le sourcing et la qualification. Les frais administratifs liés à la mobilité (taxe employeur, visa, centre de depot, traductions, billet d'avion, visite médicale OFII, etc.) sont distincts et refacturés au cout réel, justificatifs à l'appui. La formation métier reste optionnelle, sur devis séparé.
Important : un candidat de remplacement n'entraîne jamais de nouveaux honoraires de recrutement. Les frais admin déjà engagés restent dus.
Pourquoi ces profils tiennent dans la durée
Français vérifié (B2 minimum)
Niveau exigé et contrôlé. Communication fluide dès le premier jour en entreprise.
Formation technique alignée
Des filières professionnelles reconnues localement, proches de vos besoins métier.
Un vrai projet de vie en France
Motivation durable, capacité d'adaptation, pas un job de passage de quelques semaines.
Les questions que se posent les dirigeants avant de se lancer
Et si le visa bloque ou prend plus de temps ?
Les délais admin font partie du parcours (souvent 3 a 6 mois). Nous pilotons le dossier et le calendrier, mais les décisions des autorités restent hors de notre contrôlé. On le dit clairement dès le début.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
Une garantie de remplacement est incluse. Selon la formule, elle couvre jusqu'à la prise de poste, jusqu'à la période d'essai, ou jusqu'à 6 mois apres le premier jour travaillé. Pas de nouveaux honoraires de recrutement sur le remplacement.
Doit-on tout gérer en interne côté RH ?
Non. L'idée est d'avoir un seul interlocuteur : sourcing, visa, logement, installation, suivi. Vos équipes restent dans la boucle sur le brief et les entretiens techniques.
Est-ce adapté pour un seul poste, ou pour un déploiement ?
On privilégie les volumes, idéalement à partir de 10 a 20 personnes, et les déploiements multi-sites. Un profil isolé peut être discuté, mais ce n'est pas le cœur du modèle.