Recrutement dans le BTP : répondre à la pénurie de main-d'œuvre sur vos chantiers
Iterys accompagne les entreprises du BTP et de la construction qui peinent à recruter localement. On source des profils francophones à l'international, on gère l'autorisation de travail, le visa, le logement et l'intégration jusqu'à la prise de poste.
Pourquoi le recrutement dans le BTP bloque encore
Dans le BTP, jusqu'à 65 % des recrutements sont jugés difficiles. Les chantiers avancent au ralenti faute de bras qualifiés.
Nous avons déjà accompagne un réseau d'agences BTP multi-sites : environ 40 techniciens tunisiens intégrés en 2 ans.
Les méthodes classiques (annonces, intérim, cabinets généralistes) pêchent souvent dans le même vivier. Résultat : délais longs, coût de vacance élevé, et peu de stabilité une fois le poste pourvu.
Toute la chaîne du recrutement international dans le BTP, gérée pour vous
Des candidats francophones qualifiés pour le bâtiment et les travaux publics, prêts à travailler dès leur arrivée en France.
Vous briefez. Nous sourçons et sélectionnons
On comprend vos besoins RH sur chantier, on source dans notre réseau international, on présente des profils déjà filtrés (techniciens de maintenance, ouvriers qualifiés et profils de chantier en tension).
Nous préparons le candidat avant le départ
Entretiens, évaluation linguistique (B2 minimum), formation interculturelle, et formation métier en option selon vos postes BTP.
Nous gérons mobilité, installation et suivi
Autorisation de travail et visa, transport, logement, banque, Sécurité sociale, puis suivi jusqu'à la validation de la période d'essai.
De votre besoin dans le BTP à la prise de poste : un parcours maîtrisé (6 à 8 mois)
Soyons clairs sur le calendrier. Pour un recrutement international dans le BTP, le sourcing et la sélection prennent en général 3 à 6 semaines. L'autorisation de travail et le visa prennent souvent 3 à 6 mois. La mobilité et l'installation, 2 à 4 semaines.
Au total, comptez environ 6 à 8 mois entre l'expression du besoin et la prise de poste. Ce n'est pas magique. C'est un process admin réel, avec des étapes connues.
Ce qu'Iterys maîtrise... et ce que les autorités décident
Nous pilotons le dossier, les échanges, le calendrier et l'accompagnement sur vos postes chantier. En revanche, nous ne garantissons pas et ne maîtrisons pas les décisions des autorités administratives. Les délais peuvent varier selon le métier, la région d'embauche et le pays d'origine du candidat.
Preuve terrain : sécuriser un réseau d'agences BTP
Le besoin : des techniciens de maintenance introuvables localement
Un des leaders du BTP en France devait pourvoir plusieurs agences (Nord, Île-de-France, Sud) en techniciens de maintenance. Le marché local ne suivait pas.
Ce qu'Iterys a piloté de A à Z
Diffusion des fiches de poste via les agences nationales pour l'emploi en Tunisie, tri des CV, tests de français, entretiens techniques à distance puis sur place, propositions de CDI, visas, formation interculturelle et remise à niveau avant l'arrivée.
Le résultat sur le terrain
Environ 40 techniciens tunisiens intégrés en 2 ans, répartis multi-sites. Un seul interlocuteur pour coordonner les agences. Point clé côté client : un dispositif d'aide au logement.
Client anonymisé à la demande de l'entreprise. Références disponibles sur demande.
Idéalement à partir de 10 à 20 recrutements dans le BTP
Le modèle Iterys est pensé pour des besoins sérieux dans le bâtiment, pas pour un one-shot. Si vous avez un volume à pourvoir sur un ou plusieurs sites, on construit un plan de sourcing et un calendrier réaliste sur 6 à 8 mois.
DG, DRH, responsables de site : on échange avec les décideurs qui recrutent, ou qui peuvent ouvrir la porte au bon interlocuteur dans l'organisation.
Combien ça coûte, et ce qui est inclus pour un recrutement dans le BTP
Honoraires HT sur salaire brut annuel du profil recruté dans le BTP. TVA en supplément. Garantie de remplacement incluse. Aucun honoraire avant la signature du contrat.
Essentiel
Sourcing et sélection jusqu'à la prise de poste
- Entretiens d'évaluation
- Évaluation linguistique
- Formation interculturelle
- Garantie de remplacement jusqu'à la prise de poste
- Aide au dossier autorisation de travail et visa
- Mise en relation logement (sans coordination active)
Intégral (le plus choisi)
Le clé en main
- Tout l'Essentiel
- Garantie période d'essai
- Transport
- Compte bancaire et Sécurité sociale
- Recherche et sécurisation du logement
Sérénité
Accompagnement premium
- Tout l'Intégral
- Garantie de remplacement étendue à 6 mois
- Suivi d'intégration renforcé
- Interlocuteur dédié
Échéancier : 50 % à la signature, 50 % à la prise de poste
Aucun honoraire n'est dû avant la signature du CDI ou de la promesse d'embauche. Puis 50 % à la signature, 50 % à la prise de poste effective.
Inclus dans les honoraires vs frais administratifs au coût réel
Nos honoraires couvrent le sourcing et la qualification de vos profils dans le BTP. Les frais administratifs liés à la mobilité (taxe employeur, visa, centre de dépôt, traductions, billet d'avion, visite médicale OFII, etc.) sont distincts et refacturés au coût réel, justificatifs à l'appui. La formation métier reste optionnelle, sur devis séparé.
Important : un candidat de remplacement n'entraîne jamais de nouveaux honoraires de recrutement. Les frais admin déjà engagés restent dus.
Pourquoi ces profils du BTP tiennent dans la durée
Français vérifié (B2 minimum)
Niveau exigé et contrôlé. Communication fluide dès le premier jour en entreprise, indispensable sur vos postes chantier.
Formation technique alignée
Des filières professionnelles reconnues localement, proches de vos besoins chantier : techniciens de maintenance, ouvriers qualifiés et profils de chantier en tension.
Un vrai projet de vie en France
Motivation durable, capacité d'adaptation, pas un job de passage de quelques semaines sur un métier en tension.
Les questions que se posent les dirigeants du BTP avant de se lancer
Et si le visa bloque ou prend plus de temps ?
Les délais admin font partie du parcours (souvent 3 à 6 mois), y compris pour un recrutement BTP. Nous pilotons le dossier et le calendrier, mais les décisions des autorités restent hors de notre contrôle. On le dit clairement dès le début.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
Une garantie de remplacement est incluse. Selon la formule, elle couvre jusqu'à la prise de poste, jusqu'à la période d'essai, ou jusqu'à 6 mois après le premier jour travaillé. Pas de nouveaux honoraires de recrutement sur le remplacement.
Doit-on tout gérer en interne côté RH ?
Non. L'idée est d'avoir un seul interlocuteur : sourcing, visa, logement, installation, suivi. Vos équipes chantier restent dans la boucle sur le brief et les entretiens techniques.
Est-ce adapté pour un seul poste, ou pour un déploiement dans le BTP ?
On privilégie les volumes, idéalement à partir de 10 à 20 personnes, et les déploiements multi-agences dans le BTP. Un profil isolé peut être discuté, mais ce n'est pas le cœur du modèle.