Formez vos salariés au métier de Mastère Manager des stratégies marketing et communication grâce au CDI d’apprentissage : 0 € de charges patronales, salaire maintenu à 100 % pour le salarié, formation diplômante 100 % financée par l’OPCO et prime État de 5 000 €. Simple, rapide et sans rupture de contrat.
Cette formation diplômante permet à vos salariés de monter en compétences tout en restant en poste. Voici ce qu’ils apprennent et les objectifs visés.
Contributeur de la réussite et du développement d’une entreprise, le manager des stratégies marketing et communication assure la double mission de mettre en adéquation son offre produit ou service avec son marché et de participer à son rayonnement et sa notoriété, en améliorant sa visibilité et la lisibilité de son identité, de ses valeurs et de sa singularité.
Travaillant au point de rencontre entre une « marque » et un public, le manager des stratégies marketing et communication évolue dans un environnement complexe, où il doit composer avec des variables objectives et mesurables :
Le manager des stratégies marketing et communication évolue dans cet environnement complexe en conjuguant des approches à la fois rationnelle et intuitive, convoquant aussi bien ses capacités d’analyse et de déduction que sa sensibilité et son instinct.
Dans un contexte où le législateur, comme le corps social, expriment des exigences toujours plus fortes en matière d’éthique sociale, sociétale et environnementale, le manager des stratégies marketing et communication a pour mission de rendre sensible la proposition de valeur de la marque en traduisant dans sa stratégie marketing et communication ses engagements en matière de RSE.
Il compose également avec le phénomène de la numérisation de l’économie et des usages, qui a progressivement bouleversé les comportements des usagers/consommateurs et leurs rapports avec les marques, durant ces vingt dernières années, notamment au travers de :
Les opportunités offertes par les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle, en matière de diversification des formats et de production de contenus… se traduisent dans des stratégies nécessairement cross- ou omnicanal, évolutives (car évaluables en temps réel) et mettant l’expérience client/utilisateur au cœur de ses préoccupations.
Les compétences clés que le salarié acquiert à l’issue de cette formation, immédiatement valorisables en entreprise.
Avec ce mastère professionnel Manager des stratégies marketing et communication, vous serez capable de :
Avec, au choix, une spécialisation sur :
À l’issue de la formation, le salarié peut évoluer vers les métiers suivants. Une vraie plus-value pour votre entreprise et pour son parcours.
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le marketing et la communication.
*Pour pouvoir exercer de façon statutaire au sein d’une collectivité territoriale, la présentation et la réussite du concours d’attaché territorial sont impératives.
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
Selon la spécialisation choisie par le/la candidat(e) :
Développement de la notoriété et stratégie d’influence :
Stratégie et innovation digitale :
Stratégie de création de contenus :
Structure du parcours en blocs de compétences (RNCP). Chaque bloc est évalué et permet une progression claire.
Vous êtes salarié et souhaitez suivre cette formation ? Le CDI d’apprentissage vous garantit un CDI maintenu, un salaire préservé et une formation diplômante sans frais. Parlez-en à votre employeur ou demandez-nous des informations via le formulaire ci-dessous.
Le salarié reste en CDI : aucune période d’essai, aucune précarité. La sécurité de l’emploi est garantie.
Aucune baisse de rémunération pendant la formation. Le salarié conserve son niveau de vie et son pouvoir d’achat.
L’OPCO de l’entreprise prend en charge les frais de formation. 0 € à la charge du salarié.
Titre RNCP ou diplôme d’État reconnu par les employeurs et valorisable tout au long de la carrière.
Les compétences acquises sont applicables en entreprise dès la formation. Montée en compétences concrète.
À l’issue de la formation, le CDI se poursuit. Le salarié est diplômé, opérationnel et valorisé en interne.
Concrètement, comment ça se passe ? Nous vous accompagnons de la première simulation jusqu’au démarrage de la formation. Aucune démarche administrative lourde : nous gérons les dossiers pour vous.
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