Formez vos salariés au métier de Bachelor Communication digitale à distance grâce au CDI d’apprentissage : 0 € de charges patronales, salaire maintenu à 100 % pour le salarié, formation diplômante 100 % financée par l’OPCO et prime État de 5 000 €. Simple, rapide et sans rupture de contrat.
Cette formation diplômante permet à vos salariés de monter en compétences tout en restant en poste. Voici ce qu’ils apprennent et les objectifs visés.
Le responsable communication doit être capable de construire et de maintenir une image de marque cohérente et attrayante, tout en restant attentif aux besoins et aux attentes de son public cible.
Le responsable communication participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication globale de l’entreprise. Il met en place des actions de communication, des événements et des projets numériques en accord avec la stratégie définie par son entreprise ou son client, en poursuivant des objectifs à la fois quantitatifs et qualitatifs, tout en s’adaptant aux évolutions rapides du domaine de la communication.
Les compétences clés que le salarié acquiert à l’issue de cette formation, immédiatement valorisables en entreprise.
Le responsable communication participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication globale de l’entreprise.
Il met en place des actions de communication, des événements et des projets numériques en accord avec la stratégie définie par son entreprise ou son client, en poursuivant des objectifs à la fois quantitatifs et qualitatifs, tout en s’adaptant aux évolutions rapides du domaine de la communication.
Le titulaire du titre de responsable communication est doté d’un profil transversal ce qui l’amène à exercer ses fonctions dans différents types d’organisations (entreprises commerciales ou industrielles, sociétés de services, associations, structures institutionnelles…).
En fonction du positionnement de l’entreprise, le responsable communication est amené à mobiliser des compétences techniques spécifiques en matière de création et gestion d’évènements ou de création de contenus vidéos. Deux options sont ainsi proposées.
À l’issue de la formation, le salarié peut évoluer vers les métiers suivants. Une vraie plus-value pour votre entreprise et pour son parcours.
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
Position fonctionnelle :
Certains titulaires peuvent aussi occuper des fonctions plus techniques ou opérationnelles :
Structure du parcours en blocs de compétences (RNCP). Chaque bloc est évalué et permet une progression claire.
Vous êtes salarié et souhaitez suivre cette formation ? Le CDI d’apprentissage vous garantit un CDI maintenu, un salaire préservé et une formation diplômante sans frais. Parlez-en à votre employeur ou demandez-nous des informations via le formulaire ci-dessous.
Le salarié reste en CDI : aucune période d’essai, aucune précarité. La sécurité de l’emploi est garantie.
Aucune baisse de rémunération pendant la formation. Le salarié conserve son niveau de vie et son pouvoir d’achat.
L’OPCO de l’entreprise prend en charge les frais de formation. 0 € à la charge du salarié.
Titre RNCP ou diplôme d’État reconnu par les employeurs et valorisable tout au long de la carrière.
Les compétences acquises sont applicables en entreprise dès la formation. Montée en compétences concrète.
À l’issue de la formation, le CDI se poursuit. Le salarié est diplômé, opérationnel et valorisé en interne.
Concrètement, comment ça se passe ? Nous vous accompagnons de la première simulation jusqu’au démarrage de la formation. Aucune démarche administrative lourde : nous gérons les dossiers pour vous.
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