Depuis le 23 février 2025, le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti a été modifié. En 2026, les PME de moins de 250 salariés touchent 5 000 € la première année. Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier.
L'aide à l'embauche d'un apprenti est versée par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) pour le compte de l'État. Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau de la formation visée.
| Taille de l'entreprise | Niveau de formation | Montant de l'aide | Versement |
|---|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | Niveaux 3-4 (CAP, BEP, Bac Pro) | 5 000 € | 1ʳᵉ année du contrat |
| 250 salariés et plus | Toutes formations | 2 000 € | 1ʳᵉ année du contrat |
| Toutes tailles | Apprenti en situation de handicap | 6 000 € | 1ʳᵉ année du contrat |
L'aide est versée automatiquement par l'ASP après dépôt du contrat auprès de l'OPCO. Aucune démarche supplémentaire n'est nécessaire de la part de l'employeur.
Le contrat est signé entre l'employeur, l'apprenti et l'organisme de formation. Pour un CDI d'apprentissage, un simple avenant au contrat existant suffit.
Le contrat (Cerfa n°10103) doit être transmis à votre OPCO dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. L'OPCO instruit la demande de financement.
L'OPCO transmet les informations à l'ASP (Agence de Services et de Paiement), qui gère le versement de l'aide pour le compte de l'État.
L'aide est versée mensuellement (environ 416 €/mois pour l'aide de 5 000 €) pendant les 12 premiers mois du contrat. Le versement commence environ 2 mois après le début du contrat.
L'aide à l'embauche d'un apprenti est cumulable avec plusieurs autres avantages financiers, notamment dans le cadre d'un CDI d'apprentissage.
En CDI d'apprentissage, 0 € de charges patronales pendant toute la période d'apprentissage. Économie de ~6 400 €/an au SMIC. En savoir plus →
L'OPCO prend en charge 100 % des frais pédagogiques. Aucun coût de formation pour l'entreprise. Cumulable avec l'aide de 5 000 €.
Certaines régions proposent des aides complémentaires à l'embauche d'apprentis (prime régionale, aide au transport, aide au logement). Renseignez-vous auprès de votre conseil régional.
Non, l'aide est versée mensuellement par l'ASP, à raison d'environ 416 €/mois pendant les 12 premiers mois du contrat. Le versement commence environ 2 mois après le début du contrat, une fois que l'OPCO a transmis les informations à l'ASP.
En cas de rupture du contrat avant la fin de la première année, les versements de l'aide s'arrêtent. Les sommes déjà versées ne sont pas remboursées si la rupture est à l'initiative de l'apprenti ou pour un motif légitime. En cas de rupture à l'initiative de l'employeur sans motif valable, l'ASP peut demander le remboursement des sommes versées.
L'aide est versée pour tout contrat d'apprentissage, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage classique (CDD) ou d'un CDI d'apprentissage. Le CDI d'apprentissage est même plus avantageux car il cumule l'aide de 5 000 € avec l'exonération totale de charges patronales et la mise en place par simple avenant.
Non, l'aide est versée automatiquement après dépôt du contrat auprès de l'OPCO. L'employeur n'a pas à faire de démarche supplémentaire. C'est l'OPCO qui transmet les informations à l'ASP, qui déclenche le versement.
L'aide à l'embauche d'un apprenti est exonérée de cotisations sociales. Sur le plan fiscal, elle est imposable au titre de l'impôt sur les sociétés (IS) ou de l'impôt sur le revenu (IR) selon le régime de l'entreprise, mais elle est déductible du résultat imposable.
Que vous soyez employeur souhaitant former un salarié de plus de 30 ans, ou candidat avec un projet de création d'entreprise, Mon CDI Apprentissage vous accompagne : attestation, avenant, formation. Simulation gratuite sous 24h.